劳动合同-凯发app官网

劳动合同法规定，劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提早30天通知用人单位就能够了，至于

单位口头通知消除劳动合同的有效性需要根据具体情形而定。一般来讲，用人单位应当在消除或者终止劳动合同时出具消除或者终止劳动合同的证明，如果没有出具消除劳动合同证明的，劳动者可以向用人单位索要。《中华人民

（一）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（二）劳动合同应当具有以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代

劳动者签订竞业协议，并且没有违背竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违背竞业限制协议的责任向用人单位保护自己的权益。对于用人单位与劳动者违背竞业限制协议的约定，应当依照以

《劳动合同法》关于员工离职主要以下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提早30日以书面方式提出；试用期内，提早三日口头或书面通知用人单位，可以消除劳动合同。其次，离职的方式。（一）劳动者主动离职。此

用人单位违背本法规定消除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，由于调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权谢绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接解雇员工，劳

工作岗位调整在用人单位的生产经营过程当中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理的条件。这类合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上，也体现为赋予企业在

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商便可。另外，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

没有明确的规定。对于应支付多少的补偿费用，根据每一个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动

劳务合同是指以劳动情势提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在同等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订

保密协议书不属于劳动合同，保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的，而是根据当事人的约定而自愿订立的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也能够另订一个保密协议。《中华人民共和国劳

没签劳动合同，辞职不需要提早一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离

1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小过失其实不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应当由公司出具，通常为不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等

（一）《劳动法》 第29条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定消除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从

有，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法消除合同。根据劳动法的相关规定，无固定劳动合同消除的赔偿标准包括以下几个方面：若双方协商

《劳动合同法》并未规定，劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提早通知义务。因此，劳动合同到期如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不需要提早通知，更不要支付一个月工资作为代通金。劳动

在通报的这些案例中，①有的企业强制安排劳动者加班。职工谢绝后，反而以违背公司规章制度规定，消除劳动合同。结果，用人单位要支付犯法消除劳动合同赔偿金。②有的企业与劳动者订立放弃加班费的协议，但这类协议是

全日制用工，必须签订书面的劳动合同。如果用人单位没有给职工签订劳动合同，应当自应当签订劳动合同之日起，次月开始支付双倍工资。全日制用工，可以约定试用期，用人单位必须给职工缴纳五险一金，但是制止劳动者和

用人单位与劳动者消除劳动合同的理由有14项，可以在劳动合同法实行条例第19条中找到规定。（12）用人单位生产经营发生严重困难的，（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减

1.劳动合同可备条款：试用期、服务期、守旧商业秘密和竞业限制顺口溜：两期一限立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

也就是说，如果提早三十天通知劳动者，用人单位就不用额外支付一个月工资。劳动者也能够利用这一个月的时间，做好离职和再就业的准备。不过，用人单位常常惧怕提早通知职工后，职工会出现其他不稳定因素。所以，多

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳务合同：平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同和劳务合同的区别1.主体资格不同劳动合

破产管理人报酬规定为什么设立破产管理人制度？为什么设立破产管理人制度？破产管理人制度是各国破产法中一项非常重要的制度。;在破产程序中，由熟悉破产业务的专业人员管理公司财产，特别是保护债权人的利益。其职责是负责破产清算，所以也叫破产管理人。比如清算程序中通常称为临时管理人或破产管理人；在和解过程中，他们被称为监督者和被监督者；在重整程序中，称为重整人和监督人。